従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を図るため、次のとおり行動計画を策定しました。

　計画期間　　令和７年６月１日～令和１０年５月３１日

目標と取組内容・実施時期

目標１　男女とも平均勤続年数を５年以上伸ばす。（女性活躍）

目標２　産前産後休業や育児休業、介護休業、育児休業給付、介護休業給付など、職業生活と家庭生活の両立を支援する制度を周知し、利用促進を図る。（次世代）

〈取組内容〉

・令和７年６月～　産前産後休業や育児休業、介護休業、育児休業給付、介護休業給付など、職業生活と家庭生活の両立を支援する制度を周知する。

・令和８年４月～　毎年１回程度、制度に関する資料を社内に掲示する。